陕西省人民代表大会常务委员会任免国家工作人员暂行办法
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陕西省人民代表大会常务委员会任免国家工作人员暂行办法
陕西省人大常委会
陕西省人民代表大会常务委员会任免国家工作人员暂行办法
陕西省人大常委会
（1981年11月3日陕西省第五届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）
第一条 根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国人民法院组织法》和《中华人民共和国人民检察院组织法》的有关规定，结合我省实际情况，制定本暂行办法。
第二条 本办法适用于依照法律规定应当由省人大常委会决定任免、任免和批准任免的省人民政府、人民法院和人民检察院的组成人员和工作人员，以及省人大常委会的工作人员。
第三条 省人民政府顾问、秘书长，省人民政府各直属委员会（办公室）主任、厅长、局长，由省长提请省人大常委会决定任免，并由省人民政府报国务院批准。
第四条 在省人民代表大会闭会期间，根据省长提议，决定个别副省长的任免；省长因故不能担任职务的时候，在副省长中推选一人，由省人民政府报省人大常委会主任提请省人大常委会决定为代理省长；如果由不是副省长的人员代理省长职务，根据中共陕西省委提出省长代理人选的
建议，由省人大常委会讨论决定。
第五条 省人大常委会正、副秘书长、专门委员会正、副主任，办公厅正、副主任，由省人大常委会主任提请省人大常委会决定任免。在省人民代表大会闭会期间，省人大常委会主任因故不能担任职务的时候，在副主任中推选一人，提请省人大常委会决定为代理主任；如果由不是副主
任的人员代理主任，根据中共陕西省委在省人民代表中提出代理主任人选的建议，由省人大常委会讨论决定，并报全国人大常委会备案。
第六条 省高级人民法院副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员，由省高级人民法院院长提请省人大常委会任免。地区中级人民法院副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员，由地区中级人民法院提出建议，报省高级人民法院院长提请省人大常委会任免。
省高级人民法院设置的工矿区、农垦区、林区人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员，由省高级人民法院院长提请省人大常委会任免。
第七条 在省人民代表大会闭会期间，省高级人民法院院长、地区中级人民法院院长因故不能担任职务的时候，在本级人民法院副院长中推选一人，提请省人大常委会决定为代理院长。如果由不是副院长的人员代理院长职务，省高级人民法院的代理院长人选，根据中共陕西省委的建议
，地区中级人民法院的代理院长人选，由省高级人民法院院长提出建议，由省人大常委会讨论决定。
第八条 省高级人民法院院长、地区中级人民法院院长，如果需要撤换的时候，经省人大常委会决定后，由省高级人民法院报最高人民法院院长提请全国人大常委会批准。
在省辖市、县（市）人民代表大会闭会期间，省辖市中级人民法院院长、县（市）人民法院院长如果需要撤换的时候，经本级人大常委会决定后，由该级人民法院和地区中级人民法院逐级上报省高级人民法院院长提请省人大常委会批准。
第九条 省人民检察院副检察长、检察委员会委员，由省人民检察院检察长提请省人大常委会任免，并由省人民检察院报最高人民检察院检察长提请全国人大常委会批准。省人民检察院检察员，由省人民检察院检察长提请省人大常委会任免。
省人民检察院分院副检察长、检察委员会委员和检察员由分院检察长提出建议，报省人民检察院检察长提请省人大常委会任免。
省人民检察院设置的工矿区、农垦区、林区人民检察院的检察长、副检察长、检察委员会委员和检察员，由省人民检察院检察长提请省人大常委会任免。
第十条 省辖市人民检察院检察长经市人民代表大会选举后，副检察长和检察委员会委员经市人大常委会任免后，由市人民检察院报省人民检察院检察长提请省人大常委会批准。
第十一条 市辖区（县）人民检察院检察长经区（县）人民代表大会选举后，副检察长和检察委员会委员经区（县）人大常委会任免后，由市辖区（县）人民检察院报市人民检察院上报省人民检察院检察长提请省人大常委会批准。
第十二条 县（市）人民检察院检察长经县（市）人民代表大会选举后，副检察长和检察委员会委员经县（市）人大常委会任免后，由县（市）人民检察院报省人民检察院分院再报省人民检察院检察长提请省人大常委会批准。
第十三条 在省人民代表大会闭会期间，省人民检察院检察长、检察分院检察长因故不能担任职务的时候，在本级人民检察院副检察长中推选一人，提请省人大常委会决定为代理检察长。如果由不是副检察长的人员代理检察长职务，省人民检察院检察长代理人选，根据中共陕西省委的
建议，分院检察长代理人选由省人民检察院检察长提出建议，由省人大常委会讨论决定。省人大常委会决定的代理省检察长，由省人民检察院报最高人民检察院备案。
省人民检察分院、省辖市及市辖区（县）人民检察院、县（市）人民检察院检察长、副检察长和检察委员会委员，如果需要撤换的时候，由省人民检察院检察长建议，并提出理由，提请省人大常委会决定。
第十四条 经省人大常委会任命的省人民政府各委办主任、厅长、局长等，如果所属机构名称改变，而业务范围和工作性质没有变动，可不再重新任免。但应报省人大常委会备案。
省人民政府、省高级人民法院和省人民检察院的所属机构撤销的时候，原经省人大常委会任命的国家工作人员的职务，由各有关方面报省人大常委会注销，不再办理免职手续。
第十五条 省人大常委会的组成人员，不兼任省人民政府、省高级人民法院和省人民检察院的组成人员。个别成员因工作需要调到省人民政府、省高级人民法院和省人民检察院任职时，应免去省人大常委会的职务，并按调任的不同职务，依照有关规定进行选举和决定任命。
第十六条 由省人大常委会任免的人员，应在省人大常委会通过之后再对外公布。凡需报经国务院或全国人大常委会批准任免的，要在报请批准以后再对外公布。
第十七条 提请省人大常委会任免或批准任免的人员，由提请单位负责进行审查，写出正式报告，并附任免人员呈报表，送交省人大常委会办公厅。
第十八条 经省人大常委会通过任免的人员，由省人大常委会分别正式行文，通知省人民政府、省高级人民法院和省人民检察院。需要上报批准和下达批复的，由省人民政府、省高级人民法院和省人民检察院分别按照有关规定办理。省人大常委会通过任免的有关人员，必要时可在省报
上公布。
第十九条 本办法自1981年12月1日起施行。
1981年11月3日
市政府关于批转市人社局市财政局南京市有突出贡献高技能人才评选奖励办法的通知
江苏省南京市人民政府
市政府关于批转市人社局市财政局南京市有突出贡献高技能人才评选奖励办法的通知
宁政规字（2012）15号
各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：
市政府同意市人社局、市财政局拟定的《南京市有突出贡献高技能人才评选奖励办法》，现转发给你们，请认真遵照执行。
南京市人民政府
二○一二年五月十八日
南京市有突出贡献高技能人才评选奖励办法
(市人社局 市财政局 2012年5月)
第一章 总 则
第一条 为加快全市高技能人才培养步伐，推进实施“人才强市”战略，实现“十二五”期间技能人才培养倍增目标，根据《高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)的通知》(中组发〔2011〕11号)和省政府《关于加强职业培训促进就业的实施意见》(苏办发〔2011〕110号)精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称有突出贡献高技能人才，是指南京市有突出贡献的高级技师、技师和南京市技术能手。
第三条 南京市高技能人才评审委员会由市人力资源和社会保障局、市经济和信息化委员会、市财政局、市总工会的专业管理人员及有关专家组成。评审委员会下设办公室，办公室设在市人力资源和社会保障局，具体承担评审、奖励等工作。
第二章 申报条件
第四条 本市辖区内的企事业单位(含部、省属在宁单位及非公企业)中，凡是拥护四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，有良好职业道德和爱岗敬业精神的，具有高级技师(国家职业资格一级)、技师(国家职业资格二级)资格，且在近两年中有工作实绩的一线职工，符合下列条件之一的均可申报。
(一)“南京市有突出贡献高级技师”申报条件
1、技能水平在本职业(工种)中处于国内、省内领先，能够解决生产、科研中的关键技术问题或者有发明、专利、绝技、绝活并取得重大经济和社会效益者；
2、荣获“中华技能大奖”、“全国技术能手”或“江苏省技术能手”称号者；
3、在培养高技能人才、传授技艺方面成绩突出并在全国、全省、全市有较大影响者。
(二)“南京市有突出贡献技师”申报条件
1、技能水平在本职业(工种)中处于省内、市内领先，能够解决生产科研中的重要技术问题，在技术革新、改造或生产实践中取得显著的经济和社会效益者；
2、多次在国家、省或市级职业技能竞赛中取得优秀成绩者；
3、在培养后备技能人才、传授技艺方面取得突出成绩，并在全市有较大影响者。
(三)南京市技术能手
1、在本企业、同行业中具有领先的技能水平，并在某生产领域总结出先进的操作方法，取得显著经济和社会效益者；
2、在本职业(工种)中具备较高技术，在培养徒弟、传授技能方面做出突出贡献者；
3、在市级技能大赛中获得前六名或在省级以上技能大赛中获得前十名者；
4、在技术革新、改造、攻关或提出合理化建议活动中做出重要贡献，取得显著经济和社会效益，并在全市有较大影响者。
第三章 申报材料
第五条 申报南京市有突出贡献高技能人才按以下要求提交材料。
(一)《南京市有突出贡献高级技师、技师申报表》或《南京市技术能手申报表》；
(二)1500字左右的候选人事迹材料；
(三)候选人主要科研技术成果的证明材料；
(四)候选人职业资格证书和荣誉证书复印件；
复印材料或打印材料统一使用A4纸张。材料装订顺序为：封面、申报表、事迹材料、职业资格证书、荣誉证书或获奖证书(按由高到底依次排列)、单位证明和旁证材料。
第四章 申报评选程序
第六条 申报南京市有突出贡献高技能人才候选人，分别按以下程序组织实施：
(一)由所在单位组织内部评审，经公示后按申报项目分别填报《南京市有突出贡献高级技师、技师申报表》或《南京市技术能手申报表》，并在候选人的申报表中签署推荐意见，加盖公章。
(二)候选人所在单位按隶属关系报相应主管部门审核。由主管部门在《南京市有突出贡献高级技师、技师申报表》或《南京市技术能手申报表》和候选人申报表中签署审核意见，加盖公章。
1、区、县属单位报区、县人力资源和社会保障局审核；
2、市行业主管部门所属单位报其主管部门审核；
3、省部属、市直属单位，合资企业报市高技能人才评审委员会办公室审核；
4、民营等无主管部门的单位由所在区县人力资源和社会保障局审核。
第七条 南京市高技能人才评审委员会办公室对申报材料的完整性和有效性进行初审后，报市高技能人才评审委员会评审。
(一)南京市高技能人才评审委员会专家委员对候选人的申报材料、单位推荐意见和主管部门审核意见进行综合评审，并进行票决，确定候选人。
(二)经南京市高技能人才评审委员会评审确定的候选人名单及有关事迹材料，在南京市人力资源和社会保障网站上公示。
(三)根据公示结果，最终确定南京市技术能手名单。其中，南京市有突出贡献的高级技师和技师候选人名单，需报请市政府批准。
第五章 表彰奖励
第八条 南京市有突出贡献的高技能人才每两年评选表彰一次。其中，南京市有突出贡献的高级技师和技师每次评选表彰不超过40名，南京市技术能手每次评选表彰不超过80名。
第九条 荣获南京市有突出贡献高级技师荣誉称号的，给予一次性奖励9000元；荣获南京市有突出贡献技师荣誉称号的，给予一次性奖励5000元；荣获南京市技术能手荣誉称号的，给予一次性奖励2000元。
第十条 南京市有突出贡献高技能人才奖励所需费用在市再就业专项资金中列支。
第十一条 荣获南京市有突出贡献高级技师、技师和南京市技术能手称号的，可优先申报评选市级劳动模范、省企业首席技师。
第六章 附 则
第十二条 南京市有突出贡献高级技师、技师弄虚作假骗取荣誉的，经查实，报发证机关批准，撤销其荣誉称号(市技术能手由市人力资源和社会保障局批准撤销)，并追回津贴和奖励，取消评选资格。
第十三条 本办法自2012年7月1日起施行。2004年10月19日施行的《南京市高技能人才评选奖励办法》(宁劳社培〔2004〕40号)同时废止。
关于印发《辽宁省安全培训教师管理暂行办法》的通知
辽宁省安全生产监督管理局
辽安监发〔2006〕54号
关于印发《辽宁省安全培训教师管理暂行办法》的通知
各市安全生产监督管理局，沈阳铁路局，有关培训机构：
《辽宁省安全培训教师管理暂行办法》经辽宁省安全生产监督管理局2006年7月4日局长办公会讨论通过，现予以印发。
二○○六年七月十三日
辽宁省安全培训教师管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为了提高安全培训机构教师的素质，保证安全培训工作的质量，根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理局令第20号）及有关法律法规，制定本办法。
第二条 本办法所称安全培训教师，是指由安全生产监督管理部门审批的安全培训机构中从事安全培训的专职或兼职培训教师,不包括由煤矿安全监察机构审批从事煤矿安全培训活动的安全培训机构中的培训教师。
第三条 本办法适用于由辽宁省安全生产监督管理局（以下简称省局）审批的三、四级资质安全培训机构中安全培训教师，一、二级资质安全培训机构中安全培训教师管理依照国家安全生产监督管理总局的文件执行。
安全培训教师必须经过专门的培训，经考核合格取得《安全培训教师岗位证书》后，方可从事安全培训工作。
第四条 省局负责安全培训教师的培训指导和考核工作，市、县级安全生产监督管理部门负责安全培训教师的日常监管工作。
第二章 培训、考核
第五条 安全培训机构的教师应当接受专门的培训。三、四级资质培训机构的安全培训教师由二级资质以上培训机构进行专门的培训，培训大纲另行制定。
从事相关专业10年以上，并取得该专业副高级以上职称的安全培训教师，在申请该专业安全培训教师岗位时，可不参加培训，直接申请《安全培训教师岗位证书》,但需提供相关证明材料。
第六条 安全培训教师申请《安全培训教师岗位证书》应当具备以下基本条件：
（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱安全生产培训事业，工作积极，坚持原则，作风正派；
（二）熟悉国家安全生产的法律法规和有关政策规定；
（三）身体健康，无妨碍从事培训教学活动的疾病；
（四）一般应具有大学专科以上学历；
（五）有3年以上安全专业执教的经历或现场管理、技术操作的经历；
（六）省级以上安全生产监督管理部门根据需要设定的其它条件。
对有特殊专长，需要破格使用的，培训机构必须报请省级以上安全生产监督管理部门批准。
第七条 安全培训机构的教师需经考核合格后，方可上岗执教。培训教师申请《安全培训教师岗位证书》应按以下程序办理：
（一）培训机构或教师个人向所在地市安全生产监督管理局提出申请，并提交以下材料：
1．《安全培训教师岗位证书审批表》;
2．身份证复印件;
3．学历证书复印件；
4．职称证书复印件。
（二）市安全生产监督管理局对资料进行初步审查，签署初审意见，并报省局；
（三）经省局审查合格的安全培训教师应参加由二级以上资质安全培训机构组织的师资培训；
（四）省局对培训合格教师进行考核，考核合格者颁发《安全培训教师岗位证书》，考核不合格者允许补考一次。
第八条 安全培训教师应本着自愿、平等的原则与安全培训机构签订聘用协议，明确双方的权利、义务和违约责任。
第九条 安全培训教师岗位证书有效期为3年。有效期满需要延期的，应当于期满前2个月内向原发证部门办理复训、考核、延期手续。证书登记的内容在有效期内有变动的，应及时到证书颁发部门办理变更手续。
第三章 权利义务
第十条 安全培训教师有下列权利：
（一）通过授课的劳动形式获得合法劳动报酬；
（二）对安全生产培训机构违反法律法规等行为举报投诉；
（三）对安全生产培训工作提出合理化建议；
（四）对安全生产培训教材勘误修正。
第十一条 安全培训教师有下列义务：
（一）勤于学习，熟悉国家安全生产管理体制、政策，准确掌握国家安全生产方面的法律、法规和规定；
（二）遵守安全培训机构的各项规章、制度；
（三）积极参加安全生产实践活动，不断提高自身安全生产素质和专业水平；
（四）充分利用现代化教学手段，推广使用计算机课件，接受继续教育培训,不断提高教学授课质量。
第四章 监督管理
第十二条 安全生产监督管理部门及其工作人员应当坚持公开、公平、公正的原则，严格按照法律、行政法规和《安全生产培训管理办法》及本办法的规定审查、颁发《安全培训教师岗位证书》。
第十三条 安全培训教师授课时应携带《安全培训教师岗位证书》，以备查验。
第十四条 安全培训教师应当认真备课，规范书写教案，制作课件，并在安全培训机构留存教案原件或复制件，以备安全生产监督管理部门监督检查。
第十五条 安全培训教师有下列情况之一的，安全培训机构应予以解聘：
（一）因健康原因不适合从事培训教学工作的；
（二）本人不愿从事安全培训教学的；
（三）知识能力不胜任工作的；
（四）不服从培训机构的管理，对培训教学工作造成影响的；
（五）本人因工作时间等原因无法保证完成培训教学计划的。
第十六条 安全培训教师有下列情况之一的，由原发证机关取消其安全培训教师岗位资格：
（一）弄虚作假取得安全培训教师岗位资格的；
（二）有违法违纪行为的。
第五章 附 则
第十七条 本办法自印发之日起施行。
第十八条 本办法由辽宁省安全生产监督管理局负责解释。
